מגפת הקורונה הכתה באופן אנוש במשק הישראלי, והביאה לשינויים משמעותיים בחוקי עובדי המשק בישראל. מכיוון שהמשק התכווץ, ישנם שינויים הבאים לידי ביטוי גם בהיקפי המשרה של העובדים ובמשכורתם. הנה מספר חוקים חדשים המסדירים את הנושא הזה -

1. מעסיק רשאי בהסכמת העובד להפחית את היקף המשרה של העובד או להפחית את שכרו כדי לחסוך בעלויות ההעסקה.

2. הפחתת היקף משרה או הפחתת שכר ללא הסכמת העובד מראש, עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, שבגינה מותר לעובד להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים ולשאר הזכויות של עובד מפוטר.

3. חובה לקבל את הסכמת העובד מראש. הפחתת היקף משרה או הפחתת שכר ללא הסכמת העובד מראש, עשויה להיחשב כהפרת חוזה וכהרעה מוחשית בתנאי העבודה, שתאפשר לעובד להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.

4. מעסיק שאינו יכול להעסיק את עובדיו בשל המצב, יכול להוציא אותם לחופשה ללא תשלום שבמהלכה הם יכולים לקבל דמי אבטלה בהליך מקוצר

יש לכם שאלה בנושא?

אנחנו כאן!